培养高技能型人才 促进企业高质量发展

近日，公司在技术岗位开展了内部一级技师和第二批二级技师评定工作，其中一级技师是在二级技师和电工、仪表工、钳工、炉前工、汽机工等25个技术操作岗位的班长、大班长人员中评选。

根据公司《关于在技术操作岗位中开展技师评定工作的通知》的精神，各单位精心组织，合理安排，技师评定工作严谨有序开展，确保考评工作公平公正。本次一级技师和第二批二级技师评定工作均从10月份开始组织进行，考评内容分理论知识、实践操作技能和工作表现三个部分，严格检验和甄别技术岗位员工的技术能力，选拔技术娴熟、作风过硬的技能型人才。最终有34名员工顺利通过，被评定为一级技师，6名员工被评为评定为第二批二级技师。

通过此次考评的内部一级技师和二级技师，公司将按月分别发放技师津贴1000元和500元，激励他们在各自岗位上努力工作、勇于创新、再创佳绩，并作为本单位工段级/班长级人员的后备人选，或调整至技术含量更高的工作岗位进行重点培养。

通过技师评定工作的开展，在公司营造出学知识、钻业务、重技能的良好氛围，为员工搭建职业发展平台，培养出一大批知识型和技能型人才，成为闽源钢铁集团高质量发展道路上坚实的人才保障。